Уходить в декрет стало выгодно

Общество

Беременность и рождение наследника не только долгожданный и радостный, но одновременно и хлопотный период в жизни каждой семьи. На все дела просто не хватает времени, а ведь нужно еще и успеть собрать необходимые документы для получения положенных выплат по случаю рождения наследника. Да и вопросов у молодых родителей обычно возникает великое множество. Может ли уйти в декрет бабушка малыша, положены ли выплаты папе, насколько увеличится пособие при рождении двойни.

Детские выплаты в России индексируются ежегодно. Для удобства родителей мы собрали полную информацию о пособиях, которые положены молодым родителям в 2020 году, размере выплат и сроках их начисления.

Уходить в декрет стало выгодноНа сегодняшний день в нашей стране создана одна из самых эффективных систем поддержки семей с детьми. Благодаря государственным пособиям из Фонда социального страхования молодые мамы чувствуют себя защищенными во время беременности и в период ухода за малышом. К тому же женщины имеют возможность надолго не отрываться от работы, ведь в отпуск по уходу за наследником можно отправить папу малыша и даже его бабушку или дедушку. Разбираемся, какие выплаты положены на детей в России и кто их может получить.

Пособие по беременности и родам, называемое в народе «декретные», по понятным физиологическим причинам может получить только мама новорожденного. Эти выплаты положены всем трудоустроенным женщинам, их размер составляет 100% от зарплаты работницы за последние два года, предшествующие декретному отпуску. При одноплодной беременности отпуск по беременности и родам длится 140 дней (70 дней до и после родов). При осложненной беременности этот срок увеличивается до 156 дней, а при многоплодной — до 194 дней (84 дня до родов и 110 после).

ЧИТАТЬ  Лобода в мини шокировала подписчиков "видом снизу"

Размер пособия в 2020 году можно рассчитать исходя из своего среднего заработка за прошедшие два года, то есть 2018-й и 2019-й. Максимальный размер выплат ограничен средним дневным заработком в размере 2301 руб. 37 коп., или около 70 тыс. в месяц. С более высоких доходов отчисления в ФСС просто не производятся. В случае если в предшествующих двух годах перед декретным отпуском у женщины не было заработка, пособие ей будет рассчитываться исходя из МРОТ, который на данный момент составляет 12130 рублей. Получается, что в этом году размер минимального пособия по беременности и родам при одноплодной беременности составляет 55 830 руб., 60 коп., а максимального — 322 191 руб. 80 коп. При многоплодной беременности молодая мама может максимально получить 446 465 руб. 78 коп.

Женщины, которые на момент ухода в отпуск по беременности и родам работали по совместительству у двух работодателей, имеют право получить выплаты по двум местам трудоустройства, при условии, что они работали там в предшествующие два года.

Дополнительно к пособию по беременности и родам мамочки могут претендовать на пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, если они обратятся в медицинские организации на сроке беременности до 12 недель. С 1 февраля 2020 года пособие проиндексировано и теперь составляет 675 руб. 15 коп. По понятным причинам эта выплата также полагается только беременным женщинам, отец ребенка ее получить не может.

После рождения малыша полагаются новые выплаты, получить которые может уже не только мама младенца, но и его отец. Размер единовременного пособия при рождении ребенка в этом году составляет 18 004 руб. 12 коп., как и другие выплаты, не зависящие от заработной платы, оно также ежегодно индексируется. При рождении двойни или тройни размер единовременного пособия удвоится или утроится, данная сумма положена на каждого малыша. Получить эти выплаты может как мама, так и папа малыша. Главное — предоставить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что ему это пособие не назначалось.

ЧИТАТЬ  Хирург назвал самый популярный размер женской груди

После того как у мамы малыша закончится декретный отпуск, один из членов семьи, который будет сидеть с малышом, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ситуации, когда вместо мамы отпуск по уходу за малышом берет его папа, бабушка или дедушка, а иногда и другие близкие, случаются достаточно часто. Иногда родственники делят этот период между собой, чтобы надолго не оставлять работу. Например, сначала в отпуске с грудничком полгода отсидит мама, а затем ее сменит бабушка. В случае рождения двойни в отпуск могут сразу уйти два члена семьи, например, мама будет ухаживать за одним малышом, а бабушка за другим. В любом случае для получения пособия из ФСС главное, чтобы член семьи, планирующий сидеть с ребенком, официально работал по трудовому договору. В случае если человек является индивидуальным предпринимателем, для получения выплат он должен добровольно застраховаться в ФСС и уплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года.

Размер пособия рассчитывается как 40% от зарплаты, которую ранее получал член семьи, оформивший отпуск по уходу за малышом. На размер пособия не влияет заработок, полученный в 2020 году. Выплаты рассчитываются исходя из заработной платы человека, оформляющего отпуск, за предшествующие два года, то есть за 2018-й и 2019-й. Если за этот период заработок отсутствовал, размер выплат на ребенка рассчитывается исходя из МРОТ. При этом в любом случае минимальное пособие, которое выплачивается на детей до 1,5 года всем работающим гражданам, с 1 июня не может быть ниже 6 752 руб. в месяц. Таким образом, фактический размер выплат получается выше, чем 40% от минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 руб.

ЧИТАТЬ  Россиянам напомнили о короткой рабочей неделе в ноябре

Максимальный размер пособия, который можно получать в отпуске по уходу за ребенком, составляет 27 984 руб. 66 коп. в месяц. На него могут претендовать граждане, средний заработок которых за предшествующие два года составлял около 70 тысяч рублей. Жителям Крайнего Севера и приравненных к нему районов пособие назначается с учетом районных коэффициентов.

Если член семьи, который оформляет отпуск по уходу за ребенком, работает по трудовому договору сразу у двух работодателей, выплаты он может получить только по одному месту трудоустройства по своему выбору. Пособие будет назначено даже в тех случаях, когда человек, ухаживающий за ребенком, продолжает работать на дому или на условиях неполного рабочего дня. Важно, чтобы член семьи действительно основную часть времени находился с малышом и уделял ему больше времени, чем работе, в случае перехода на сокращенный график.

Источник: https://www.mk.ru/social/2020/11/18/ukhodit-v-dekret-stalo-vygodno.html

Оцените статью
Белогорск News
Добавить комментарий